Ao longo dos últimos anos, a gestão das ações de acessibilidade e inclusão da Universidade Federal de Jataí se modificaram com o propósito de atender as diversas demandas que surgiram. O Núcleo de Acessibilidade e Inclusão (NAI), foi criado em 2008 ainda quando éramos a Regional Jataí da Universidade Federal de Goiás. Durante o período de 2008 a 2021, a principal demanda do NAI foi disponibilizar e gerir as ações de Tradução e Interpretação da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) para estudantes, docentes técnicos e colaboradores terceirizados na instituição.

A partir de 2021, com o processo de emancipação da Universidade Federal de Jataí, o NAI deixou de existir e suas atribuições passaram a ser de responsabilidade da Coordenação de Ações Pedagógicas Especiais (CAPE), vinculada à Direção de Ensino da Pró-Reitoria de Graduação- PROGRAD.

A atual gestão 2024 -2027 da Universidade Federal de Jataí (UFJ) desejosa em promover a inclusão da comunidade acadêmica na instituição, cria o Núcleo de Acessibilidade e Inclusão – NAI, que encontra-se em processo de estruturação administrativa. A fim de garantir sua funcionalidade elabora esse planejamento que explicita a organização dos serviços, de forma a possibilitar mais clareza e especificidade de atribuições de cada setor/departamento.

Um Núcleo de Acessibilidade e Inclusão em uma universidade desempenha um papel crucial na promoção de um ambiente inclusivo e acolhedor para todos os membros da comunidade acadêmica.

Essa Núcleo realizará suas atividades de modo que cada departamento ficará integrado aos demais, sem perder sua autonomia e especificidade. Apesar de ainda estar em período de estruturação carecendo de espaço físico, aquisição de mobiliários/equipamentos, de recursos tecnológicos e humanos, expõe-se nesse documento a estrutura que esta, deverá em breve se encontrar.

Compete ao Núcleo de Acessibilidade e Inclusão da UFJ:

• Desenvolver e estabelecer políticas e programas que promovam a diversidade e a inclusão na universidade.
• Zelar pelos diversos tipos de acessibilidade, visando eliminar as barreiras ainda existentes dentro da Universidade.
• Realizar treinamentos e atividades educacionais para conscientizar a comunidade universitária sobre questões relacionadas à diversidade e inclusão.
• Fornecer apoio e orientação para estudantes, funcionários e docentes em relação a questões de diversidade e inclusão, incluindo aconselhamento, recursos e referências.
• Estabelecer parcerias com outras áreas da universidade, incluindo departamentos acadêmicos, serviços de apoio estudantil e administração, para garantir que a diversidade e inclusão sejam consideradas em todas as decisões e políticas.
• Identificar e abordar desigualdades e discriminação com base em raça, gênero, origem étnica, status socioeconômico, orientação sexual, deficiência e outros aspectos da diversidade.
• Promover a diversidade e a inclusão como valores fundamentais da universidade, através de eventos, campanhas de conscientização, divulgação e outras estratégias de comunicação.
• Lidar com denúncias de discriminação ou violações relacionadas à diversidade e inclusão, investigar e tomar medidas apropriadas para resolver os conflitos.
• Estabelecer critérios e indicadores para avaliar o progresso e o impacto das iniciativas de diversidade e inclusão na universidade.
• Realizar pesquisas e acompanhar as tendências e melhores práticas em relação à diversidade e inclusão, contribuindo para o conhecimento nessa área e buscando constantemente aprimorar os esforços da secretaria.
• Por fim, formular políticas e diretrizes que promovam a inclusão e combatam a discriminação com base em raça, gênero, orientação sexual, deficiência, origem nacional, religião, idade, entre outros.

Missão

• Promover e apoiar a diversidade, a igualdade, acessibilidade e a inclusão em toda a comunidade universitária, garantindo um ambiente inclusivo, respeitoso e acolhedor para todos os estudantes, servidores, funcionários e visitantes.
• Desenvolver políticas, programas e iniciativas que promovam a igualdade de oportunidades e o respeito pela diversidade, independentemente deficiência ou qualquer outra característica individual. Isso inclui ações voltadas para a inclusão de minorias marginalizadas, combate à discriminação e ao preconceito, bem como a promoção de um ambiente de aprendizado inclusivo, seguro e enriquecedor para todos.
• Fornecer apoio e recursos para alunos e funcionários que enfrentam desafios relacionados à diversidade e à inclusão, promovendo eventos, workshops e palestras para educar e conscientizar a comunidade universitária sobre questões de diversidade e inclusão.
• Fomentar uma cultura de respeito e valorização da diversidade, promovendo a igualdade de oportunidades e garantindo que todos os membros da comunidade universitária sejam ouvidos, respeitados, valorizados e incluídos.

Visão

• Ser referência na área de desenvolvimento humano no âmbito do serviço público federal, com a promoção de uma cultura inclusiva, igualitária e diversa dentro do ambiente universitário.
• Trabalhar para eliminar qualquer forma de discriminação, preconceito ou exclusão, e criar um mbiente onde todos possam se sentir valorizados, respeitados e aceitos.
• Promover a diversidade em todos os âmbitos da universidade, incluindo os currículos, programas de estudo, eventos acadêmicos e contratações. 
• Criar políticas e práticas que incentivem uma participação equitativa de diferentes grupos e da promoção de uma cultura que valoriza e celebra a diversidade.

Valores

• Igualdade: Acreditar na igualdade de oportunidades para todos, independentemente de suas características pessoais.
• Respeito: Respeitar e valorizar as diferenças individuais, promovendo um ambiente inclusivo onde todas as pessoas se sintam respeitadas e aceitas.
• Empatia: Ter uma compreensão empática das experiências e desafios enfrentados por sujeitos marginalizados ou oprimidos, buscando promover a igualdade e o bem-estar de todos.
• Diálogo aberto: Encorajar e facilitar a comunicação e o diálogo aberto sobre questões de diversidade e inclusão, promovendo a conscientização e a compreensão mútua.
• Educação e capacitação: Investir em programas de educação e capacitação para sensibilizar as pessoas sobre questões de diversidade e inclusão, promovendo a conscientização e o conhecimento.
• Transparência: Ser transparente em todas as ações e decisões, garantindo que as políticas e práticas relacionadas à diversidade e inclusão sejam comunicadas e implementadas de forma clara e consistente.
• Parcerias e colaboração: Trabalhar em parceria com outras organizações (promotorias, GAJ, Escola Especial, Rotary. Lions Clube, APAE…) e grupos dedicados à promoção da diversidade e inclusão, compartilhando conhecimentos, recursos e melhores práticas.
• Justiça social: Comprometer-se com a luta pela justiça social, buscando abordar as desigualdades sistêmicas e promover a inclusão em todos os níveis da sociedade.
• Resultados e impacto: Avaliar regularmente o progresso e os impactos das iniciativas e programas de diversidade e inclusão, visando sempre melhorar e garantir a eficácia das ações desenvolvidas.

Coordenação do NAI – Principais atividades:

1. Planejamento e organização das atividades da secretaria, estabelecendo metas e prioridades.
2. Oferecer suporte a todos os departamentos da NAI, auxiliando-os a desenvolver seus projetos, garantindo a implementação eficaz das políticas de inclusão.
3. Desenvolvimento e implementação de programas e políticas de inclusão, visando garantir acessibilidade e igualdade de oportunidades para todas as pessoas.
4. Realização de reuniões e encontros com a equipe da NAI para compartilhar informações, discutir ideias e tomar decisões relacionadas à inclusão.
5. Buscar parceiros externos para o fomento e realização das atividades e projetos de inclusão da NAI, tais como APAE, GAJ, Escola Especial, Rotary Club, Lions Clube e Promotorias.
6. Participação em eventos, conferências e encontros relacionados à inclusão, com o objetivo de representar a secretaria e promover a conscientização sobre a importância da inclusão.
7. Elaboração de relatórios e análises sobre os resultados alcançados pela secretaria, com o objetivo de avaliar o desempenho e identificar áreas de melhoria.
8. Colaboração com outras secretarias e departamentos da UFJ e  instituições externas para promover parcerias e ações conjuntas em prol da inclusão.
9. Gerenciamento do orçamento da secretaria, garantindo uma alocação adequada de recursos para as atividades e projetos de inclusão.
10. Atendimento a solicitações e demandas da comunidade, buscando solucionar problemas e oferecer suporte às pessoas com necessidades especiais.
11. Acompanhamento de legislações e políticas relacionadas à inclusão, mantendo-se atualizada sobre as diretrizes nacionais e internacionais nessa área.